Opinion | Les employés de Washington orchestrent les arrêts de travail en raison de la «  menace publique du PDG pour nos moyens de subsistance  »

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Alors que certains employés peuvent aimer continuer à travailler à domicile et ne se présenter que lorsque cela est nécessaire, cela présente aux cadres une option économique tentante que les employés pourraient ne pas aimer. J’estime qu’environ 20% de chaque travail de bureau ne relève pas de ses principales responsabilités – «extra». Cela implique d’aider un collègue, d’encadrer des personnes plus jeunes, de célébrer l’anniversaire de quelqu’un – des choses qui animent la culture du bureau. Si l’employé est rarement présent pour participer à ces extras, la direction est fortement incitée à changer son statut en «entrepreneur». Au lieu de recevoir un salaire fixe, les entrepreneurs ne sont payés que pour le travail qu’ils effectuent, soit à l’heure ou selon des paramètres de production appropriés. Cela signifierait également ne pas avoir à payer pour les soins de santé, une correspondance 401 (k) et notre part des taxes FICA et Medicare – des avantages qui, dans le cas de mon entreprise, représentent environ 15% de rémunération supplémentaire. Sans parler des économies potentielles de l’espace de bureau réduit et des extras tels que les bonus et les frais de stationnement.

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