Lorsqu’un employeur potentiel vous laisse pendre

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J’ai initié le contact deux fois de plus. Des excuses ont été faites, avec le retard attribué aux élections, aux vacances et à l’inauguration, mais j’ai de nouveau été fortement encouragé à continuer d’attendre l’approbation des entreprises.

L’attente de cette position m’a mis dans un schéma d’attente et m’a empêché d’avancer. Y a-t-il un délai général à attendre raisonnablement pour être embauché? Comment puis-je mieux naviguer dans cette situation?

Karla: Il n’y a pas vraiment de délai d’attente unique pour une offre d’emploi. Plus le poste est rémunéré et mieux rémunéré, et plus il devient rarement disponible, plus les employeurs ont tendance à se préoccuper de l’embauche et plus il leur faudra du temps pour obtenir l’approbation.

Cela dit, cinq mois semblent longs, surtout si vous offrez le type de compétences qu’une entreprise de médias aurait pu utiliser pendant une période intense de génération d’informations.

Et puis il y a le coronavirus pandémie, qui a eu des effets dévastateurs sur les employeurs de tous les secteurs. Selon le cabinet de recrutement Robert Half, environ un tiers des cadres supérieurs disent qu’ils prennent plus de temps pour prendre des décisions d’embauche qu’avant la pandémie. Beaucoup enchaînent les candidats et dessinent le processus d’embauche le plus longtemps possible avant de prendre une décision, une pratique connue sous le nom de «fil d’Ariane».

Le concept de fil d’Ariane est le plus couramment utilisé dans les rencontres en ligne, mais il s’applique également aux situations d’emploi. Le motif du fil d’Ariane dans un contexte d’emploi est généralement plus axé sur les affaires que sur le personnel, bien sûr, mais cela ne laisse pas les demandeurs d’emploi moins confus ni moins sûrs d’eux.

Certains de ces retards sont dus à l’incertitude financière, selon Josh Howarth, président du district Mid-Atlantic de Robert Half. Les gestionnaires peuvent ne pas pouvoir compter sur un budget pour les postes qu’ils espèrent pourvoir, alors ils attirent des candidats tout en essayant de trouver des fonds pour les embaucher.

Et certains employeurs peuvent simplement attendre leur heure et attendre le candidat idéal tout en gardant les finalistes en attente. Avec un taux de chômage élevé dans de nombreux secteurs, les employeurs «voient qu’il y a beaucoup d’options là-bas», dit Howarth, alors ils «ont l’impression d’être aux commandes».

C’est un pari risqué, cependant. Tous les marchés ne sont pas en faveur de l’employeur; les employeurs de certaines villes, comme Washington, embauchent aussi rapidement qu’ils l’étaient avant la pandémie. Et Robert Half estime que 62% des candidats perdront tout intérêt pour un emploi s’ils ne reçoivent pas de réponse de l’employeur dans les deux semaines suivant l’entretien initial. En d’autres termes, plutôt que de rester pour des miettes, cet oiseau dans la main peut s’envoler pour battre les buissons ailleurs.

Quant à vous, lecteur, il est encourageant que votre employeur potentiel réponde à vos questions, même si ce serait un meilleur signe si c’était lui qui prenait l’initiative de rester en contact avec vous. Votre employeur potentiel se démène-t-il pour obtenir du financement et des approbations dans les coulisses, ou tout simplement pas cela en vous? Aucune de ces possibilités ne fait que cela ressemble à un lieu de travail stable ou gratifiant. Mais quels autres choix avez-vous?

Ce n’est pas une question rhétorique. Êtes-vous en train d’enquêter sur d’autres ouvertures et de contacter des personnes de votre réseau pour leur faire savoir que vous êtes ouvert à quelque chose de nouveau? Ou retardez-vous d’autres opportunités parce que vous espérez que celle-ci se concrétisera et que vous voulez prouver votre dévouement?

Un travail de rêve peut valoir la peine de garder la flamme de l’espoir vivante, mais quelques fers supplémentaires dans le feu peuvent fournir un effet de levier supplémentaire. Avoir plusieurs offres en main montre clairement que vous êtes en demande, ce qui pourrait encourager un employeur de miettes à accélérer le rythme – et peut-être même à cracher du vrai pain. Plus important encore, explorer plusieurs options vous évitera d’être aveuglé par de nouvelles alternatives potentiellement plus satisfaisantes.

Dans tous les cas, la loi de Murphy et ma boîte de réception suggèrent que le «travail de rêve» viendra frapper à la porte dès que vous aurez obtenu autre chose. Donc, si vous recevez une autre offre, assurez-vous d’informer le responsable du recrutement initial que vous l’envisagez – en partie par courtoisie, mais surtout pour vous aider à prévenir tout regret avant de vous engager dans la nouvelle voie.

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