L’Espagne expérimentera la semaine de travail de quatre jours, une première en Europe

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L’Espagne est sur le point de savoir si cela fonctionne. Le pays est en passe de devenir l’un des premiers à expérimenter une semaine de travail de 32 heures, ce qui permettrait aux travailleurs de passer moins de temps au bureau sans aucun changement de salaire.

On ne sait pas exactement à quoi ressemblera le programme pilote: une personne du ministère de l’Industrie a dit le gardien que presque tous les détails étaient encore à négocier, y compris le nombre d’entreprises impliquées et la durée de l’expérience.

Le test a été proposé par Más País, un parti de gauche qui a fait valoir que des heures plus longues ne conduisaient pas nécessairement à une productivité plus élevée, et il est maintenant en pourparlers avec le gouvernement pour déterminer les détails exacts de l’arrangement. Selon Médias espagnols, le programme pilote vise à réduire le risque pour les employeurs en demandant au gouvernement de compenser la différence de salaire lorsque les travailleurs passent à un horaire de quatre jours.

«L’Espagne sera le premier pays à entreprendre un essai de cette ampleur», Héctor Tejero, de Más País, dit le Guardian. «Un projet pilote comme celui-ci n’a été entrepris nulle part dans le monde.»

L’expérience devrait coûter environ 50 millions d’euros (59,5 millions de dollars) et durer trois ans. Selon le Guardian, cela pourrait commencer dès cet automne.

Bien que la pression pour une semaine de travail de quatre jours gagnait déjà du terrain avant la pandémie, le bouleversement radical de la vie de bureau a rendu l’idée plus viable aux politiciens du monde entier. Il en va de même du fait que les programmes de congé signifie que de nombreux employés sont déjà payés pour travailler moins d’heures par semaine – ou pas du tout.

En mai, la Première ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern suggéré les employeurs devraient envisager de passer à une semaine de quatre jours «si cela fonctionne pour votre lieu de travail».

La crise a également conduit à un effort accru pour lutter contre l’épuisement professionnel et permettre plus de flexibilité aux employés à un moment où les tâches professionnelles se répercutent fréquemment sur la vie familiale. Jusqu’à l’année dernière, les travailleurs de nombreux pays européens bénéficiaient d’une « Droit de se déconnecter » qui interdisaient les courriels et les appels téléphoniques après la fin de la journée de travail. Mais le passage au travail à distance a testé ces limites, et certains politiciens estiment qu’il doit y avoir une ligne plus nette entre la vie professionnelle et la vie familiale.

Pour les employés qui jonglent entre le travail et la garde de jeunes enfants, même une semaine standard de 40 heures peut être accablante. Passer à une semaine de travail de 32 heures signifierait «mettre la santé mentale au centre de l’agenda politique», a déclaré Iñigo Errejón, un dirigeant de Más País, écrit sur Twitter pendant le weekend.

De grandes entreprises comme Microsoft et Shake Shack ont ​​expérimenté des semaines de travail de quatre jours dans le passé, mais le programme pilote espagnol serait beaucoup plus vaste. Más País estime que le budget devrait être suffisant pour permettre à environ 200 entreprises de participer. Cela signifie que de 3000 à 6000 travailleurs auraient des week-ends réguliers de trois jours, selon le Guardian.

L’Espagne a été l’un des premiers pays d’Europe occidentale à limiter la journée de travail à huit heures, mais des études récentes ont montré que les travailleurs espagnols travaillaient plus d’heures que beaucoup de leurs homologues européens, sans augmentation correspondante de la productivité.

Les partisans d’une semaine de travail de quatre jours affirment que permettre à plus de personnes de travailler moins d’heures pourrait contribuer grandement à lutter contre les taux de chômage élevés qui ont frappé tant de pays tout au long de la pandémie. Mais de nombreux chefs d’entreprise ont été moins qu’enthousiaste sur la réduction des heures sans réduire les salaires, c’est là qu’intervient la proposition de l’Espagne de couvrir une partie des coûts.



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