Le syndicat demande à la commission du travail d’annuler le vote dans les entrepôts sur la conduite d’Amazon

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Le syndicat a déclaré qu’il déposerait des objections lorsqu’il perdrait le vote très médiatisé du 9 avril, une défaite déséquilibrée dans laquelle 1 798 travailleurs se sont opposés à la syndicalisation et 738 l’ont soutenue. Cette marge de victoire a laissé 505 autres bulletins de vote non comptés parce qu’ils n’auraient pas changé le résultat.

Le RWDSU a allégué que les tactiques d’Amazon lors de l’élection «constituent un comportement qui a empêché un exercice libre et non contraint du choix des employés», ajoutant les actions «Constituent un motif d’annuler l’élection.»

La porte-parole d’Amazon, Heather Knox, a remis en question le défi du RWDSU à la suite de l’opposition écrasante du personnel de Bessemer à la syndicalisation.

«Plutôt que d’accepter le choix de ces employés, le syndicat semble déterminé à continuer de déformer les faits afin de conduire son propre programme», a déclaré Knox dans un communiqué envoyé par courrier électronique. «Nous attendons avec impatience les prochaines étapes du processus juridique.»

(Le directeur général d’Amazon, Jeff Bezos, est propriétaire du Washington Post.)

Alors que de nombreuses allégations du syndicat font écho aux affirmations qu’il a faites pendant au cours de la campagne d’organisation, il a également fait une série de nouvelles allégations. Dans son dossier, le syndicat a accusé Amazon d’avoir licencié un partisan du syndicat «pour avoir distribué des cartes d’autorisation syndicale dans des zones non actives». Le RWDSU a également accusé l’entreprise d’avoir sanctionné «un partisan ouvert» du syndicat pour avoir contesté les arguments d’Amazon lors des réunions obligatoires. Le syndicat n’a nommé aucun travailleur ni divulgué la discipline spécifique.

Le RWDSU inclus une charge précédemment nivelée sur Amazon sur une boîte aux lettres US Postal Service qui est apparu devant l’entrepôt juste après le début du vote. Le syndicat a obtenu des courriels par le biais de demandes de la Freedom of Information Act qui montrent que les employés d’Amazon ont pressé le service postal d’installer une boîte aux lettres juste au moment où le vote par correspondance de sept semaines commençait.

Dans son dépôt, le syndicat a fait valoir que la boîte aux lettres, qui n’a pas de marquage US Postal Service, a donné l’impression qu’Amazon avait un rôle dans la collecte et le dépouillement des bulletins, influençant potentiellement leurs votes. Et il a noté que le NLRB, qui a fixé les règles de l’élection, a rejeté la demande d’Amazon de mettre des urnes dans l’entrepôt pour le vote en personne. La commission du travail a fait état de préoccupations concernant la sécurité des travailleurs d’Amazon et des membres du personnel des agences pendant la pandémie de coronavirus.

Amazon a déjà défendu le placement de la boîte aux lettres, affirmant qu’il facilitait le vote pour les travailleurs et que seul le service postal y avait accès.

Le syndicat a également affirmé dans son dossier que les efforts fructueux d’Amazon pour convaincre les responsables locaux du comté de changer le chronométrage d’un feu de circulation juste à l’extérieur de l’entrepôt a indûment inhibé sa capacité à dialoguer avec les travailleurs à la fin de leur quart de travail. Amazon a déclaré qu’il avait demandé le changement pour améliorer la fluidité du trafic.

Et le syndicat a également allégué qu’une offre financière faite par Amazon pour inciter les travailleurs mécontents à démissionner constituait une incitation inappropriée à éliminer les travailleurs pro-syndicaux. Amazon a contré ces accusations, notant qu’elle a commencé à offrir des incitatifs financiers pour quitter en 2014 et étend l’initiative à tout son personnel d’entrepôt nord-américain.

Le dossier du RWDSU affirme également qu’Amazon a menacé de licencier, et même de fermer l’entrepôt, si les travailleurs votaient pour la représentation syndicale. Il allègue qu’Amazon a «appliqué de manière disparate» sa politique de distanciation sociale liée à la pandémie dans l’entrepôt, permettant le personnel antisyndical à faire campagne mais en empêchant les travailleurs pro-syndicaux d’avoir le même type d’accès.

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