Le procureur d’Arlington promet une réduction des disparités raciales basée sur les données

Vues: 11
0 0
Temps de lecture:6 Minute, 34 Second

L’engagement s’accompagne d’un objectif spécifique – une réduction de 20% des «disparités raciales dans les poursuites», selon un communiqué de presse. Mais Vera et Dehghani-Tafti travaillent toujours à définir comment cet écart sera mesuré et à élaborer un plan pour le réduire.

«C’est une science douce», a déclaré Jamila Hodge, un ancien procureur fédéral de DC qui dirige le programme de l’Institut Vera. Le bureau pourrait se concentrer sur la réduction de l’écart entre les accusés noirs et blancs pour des catégories spécifiques de crime, ou pour l’admission à certains programmes de déjudiciarisation; cela dépend, dit-elle, de l’endroit où l’analyse du groupe trouve les plus grandes disparités.

La prémisse, a-t-elle dit, est que sur la base des données nationales, il est clair que les accusés noirs font face à des résultats pires que les blancs dans des affaires similaires.

Dehghani-Tafti dit qu’elle est convaincue que ces disparités existent également au niveau local, en partie sur la base d’une analyse effectuée pour son bureau par Jon Gould, professeur à l’Arizona State University. En examinant Arlington de 2017 à 2018, Gould a constaté que 48% des personnes accusées d’un crime à Arlington étaient noires, tandis que 40% étaient blanches.

«Nous voulons aborder. . . la façon dont le système cimente les divisions raciales et économiques », a déclaré Dehghani-Tafti,« mais nous voulons le faire d’une manière qui améliore la sécurité publique. Le principe que je défend est que la justice et la sécurité ne sont pas deux choses distinctes. »

Dehghani-Tafti a déjà cessé de poursuivre pour possession de petites quantités de marijuana, au milieu d’un certain recul des juges. (Possession simple de marijuana devient légal en Virginie en juillet, mais pas pour les juvéniles ou en conduisant).

Gould a constaté que les Noirs d’Arlington étaient initialement susceptibles de faire face à des accusations beaucoup plus sévères que les Blancs, mais que l’écart s’est considérablement réduit par la détermination de la peine.

Ce rétrécissement est «inhabituel», a déclaré Gould, «mais il y a toujours une disparité là-bas, et nous ne savons pas exactement pourquoi cela existe.»

En 2019, selon la police, plus de la moitié les personnes arrêtées à Arlington étaient noires; seulement environ 10 pour cent de la population du comté est noire. Le ministère a fait valoir qu’il est «problématique» d’examiner les données de cette façon, car la plupart des personnes arrêtées à Arlington ne vivent pas dans le comté. Cependant, les résidents de Black Arlington sont toujours plus susceptibles d’être arrêtés que les blancs.

Dehghani-Tafti a déclaré que les données recueillies dans le cadre du projet seraient éventuellement rendues publiques.

Les responsables d’Arlington ont été séparément travailler sur les réformes de la police, y compris des changements dans l’application de la loi sur la circulation, visant à réduire les disparités raciales dans les arrestations, ainsi que le programme de «justice réparatrice» dans lequel les victimes et les délinquants résolvent les différends par le biais de réunions en face à face au lieu de la procédure judiciaire.

Ce programme devrait être lancé d’ici la fin de l’année, en commençant par les jeunes de 16 à 24 ans accusés d’avoir commis des crimes contre d’autres personnes.

«Notre service de police l’est. . . essayer de tout faire au service de la sécurité publique », a déclaré Kimiko Lighty, qui coordonne le projet. Mais, a-t-elle dit, «la façon dont nous pensons à quoi ressemble la sécurité publique», aux niveaux local et national, «ne l’est pas nécessairement. . . répondre aux besoins des personnes lésées. »

Andy Penn, le chef de la police par intérim, a déclaré dans un communiqué que le partenariat entre les procureurs et Vera «garantira un examen holistique du système de justice pénale d’Arlington».

Theo Stamos, qui a été procureur en chef d’Arlington jusqu’à perdre un primaire à Dehghani-Tafti en 2019, a déclaré qu’elle n’avait jamais pris en compte la race dans ses décisions. Agir ainsi, a-t-elle déclaré, «est une pratique odieuse qui se moque de la justice aveugle et mine la confiance dans le système de justice pénale».

S’il est «lamentable» que les Noirs soient surreprésentés dans le système de justice pénale, a-t-elle déclaré, le problème ne peut pas être résolu au bureau du procureur: «C’est une discussion énorme, et ça commence ailleurs.»

Elizabeth Jones-Valderrama, directrice exécutive de l’organisation à but non lucratif Offender Aid and Restoration (OAR) d’Arlington, n’est pas d’accord. Épouse d’un policier, elle dit qu’elle voit non seulement le «racisme systémique», mais aussi le «racisme individuel» à chaque étape du processus de justice pénale, de l’arrestation à la détermination de la peine.

OAR travaille en partenariat avec le Bureau des avocats du Commonwealth sur le processus de l’Institut Vera.

Les Blancs les plus riches autour desquels elle a grandi s’en tirent avec des crimes mineurs, tandis que les Noirs à faible revenu dans lesquels elle vit actuellement sont constamment surveillés par la police, a-t-elle déclaré, et les gestes des Noirs peuvent être interprétés comme menaçants lorsque les mêmes mouvements des Blancs. les gens ne le sont pas.

«Si nous pouvions trouver des moyens de ne pas incarcérer les Noirs comme nous le faisons avec les Blancs, nous ne serions pas dans la situation actuelle», a-t-elle déclaré.

Elle voit également le problème systémique dans son travail. Par exemple, a-t-elle dit, elle avait deux adolescents affectés au même service communautaire; le blanc pouvait travailler dans une association à but non lucratif d’un ami de la famille, tandis que le noir ne pouvait pas se permettre de se rendre sur un chantier.

Elle a suggéré que le tribunal devrait envisager de participer à une thérapie ou à des cours, bien situés pour les accusés, qui comptent comme des travaux d’intérêt général.

L’utilisation des antécédents criminels pour exclure les gens des programmes de déjudiciarisation entraîne également des déséquilibres, a-t-elle déclaré, car les Noirs sont plus susceptibles d’avoir des contacts avec la police.

«Je suis allée à l’Université de Virginie, et la quantité de drogue et d’alcool qui se passe à l’UVA est incroyable, et pourtant la plupart de mes camarades de classe sont sortis avec un dossier complètement vierge», a-t-elle déclaré. «Mais quand tu habites [majority Black] communautés, il est plus probable que vous soyez arrêté pour quelque chose. »

Hodge a déclaré que les efforts visant à réduire les taux d’incarcération qui n’incluent pas spécifiquement la race peuvent finir par exacerber les divisions raciales, les accusés noirs étant moins susceptibles de se voir proposer des alternatives à l’incarcération.

«Je pense simplement que cela témoigne de la nature profondément raciste de notre système», a déclaré Hodge. «Il y a une association de dangerosité qui s’attache juste à la peau noire.»

Le «programme de refonte des poursuites» comprend dix sessions de formation et des ateliers sur la manière dont les décisions des procureurs ont un impact sur les communautés de couleur. Il comprend une subvention à l’OAR, que Jones-Valderrama prévoit d’utiliser pour embaucher un nouveau membre du personnel.

Alors que Hodge a déclaré que le projet est «enraciné dans la façon dont le système a eu un impact sur les Noirs», les juridictions où d’autres groupes marginalisés sont répandus pourraient avoir des cibles plus larges.

Dehghani-Tafti a déclaré qu’elle espérait collecter et analyser les poursuites non seulement en fonction de la race, mais aussi du revenu, du code postal et d’autres facteurs, mais qu’elle commençait avec des informations limitées et se concentrait donc sur le fossé entre les accusés noirs et tous les autres.

Les procureurs du Massachusetts, du Michigan et du Minnesota ont annoncé des partenariats similaires avec Vera.

#procureur #dArlington #promet #une #réduction #des #disparités #raciales #basée #sur #les #données

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *