La sensibilisation de Rubio au travail résume la stratégie de la classe ouvrière de son parti

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«L’époque des conservateurs tenus pour acquis par le monde des affaires est révolue», at-il a écrit dans un essai pour USA Today. Dans le ton, il reflétait le déclaration par le sénateur Josh Hawley (R-Mo.) le jour du scrutin de l’année dernière: «Nous sommes un parti de la classe ouvrière maintenant. C’est le futur. »

Mais on ne devrait pas supposer que l’adhésion de Rubio à l’effort d’organisation est en fait une étreinte de responsabilisation des employés, pas plus que l’on ne devrait supposer que la déclaration de Hawley se concentre sur les travailleurs qui constituent la classe ouvrière. Comme le montre clairement le reste de l’essai de Rubio, son intérêt est bien plus de s’opposer au pouvoir culturel des grandes entreprises que de renforcer le pouvoir de négociation de leurs employés.

Il y a néanmoins une part de vérité dans la déclaration de Hawley sur le Parti républicain. Comme nous écrit en 2019, Le sondage Gallup a montré une divergence croissante dans l’enregistrement des partis entre les Américains blancs qui ont et n’ont pas de diplôme universitaire au cours des 15 dernières années.

Cela se reflète dans les résultats de l’élection présidentielle, le déclencheur apparent des commentaires de Hawley. Pas plus tard qu’en 1996, les Blancs avec ou sans diplôme universitaire étaient tous les deux environ 10 points de plus républicains dans leur préférence de vote présidentiel que le pays dans son ensemble. Les Blancs sans diplôme universitaire, cependant, sont devenus de plus en plus républicains au fil du temps. L’avènement de Donald Trump et un virage serré contre le GOP par des femmes blanches diplômées d’université ont poussé les Blancs diplômés d’université dans l’autre direction.

Données du Pew Research Center montré que 70% des républicains n’avaient pas de diplôme universitaire en 2020, soit à peu près le même pourcentage qu’en 1996. Parmi les démocrates, le pourcentage de diplômés est passé de 22% en 1996 à 41% en 2019. Ce schéma se chevauche avec d’autres données démographiques; Les Américains plus âgés, par exemple, sont moins susceptibles d’avoir des diplômes. Mais en tant que proxy pour la «classe ouvrière», c’est révélateur.

Ce qui anime Rubio ici, cependant, ce n’est pas un sentiment dévoué que les travailleurs devraient avoir le droit de demander des comptes à leurs employeurs, ou qu’ils devraient avoir leur mot à dire dans la direction que prend l’entreprise. Au lieu de cela, c’est qu’Amazon est une société puissante qui, selon Rubio, préconise une vision du monde progressiste.

Les paragraphes avant et après la déclaration de séparation de Rubio du monde des affaires offrent un contexte critique.

«Pendant des décennies, des entreprises comme Amazon ont été des alliées de la gauche dans la guerre de la culture, mais lorsque leurs résultats financiers sont menacés, elles se tournent vers les conservateurs pour les sauver», écrit-il. Cependant: « Les républicains ont bien compris les dangers posés par l’influence incontrôlée des syndicats. »

«Voici ma norme», ajoute-t-il un peu plus tard: «Quand le conflit oppose les travailleurs américains et une entreprise dont la direction a décidé de mener une guerre culturelle contre les valeurs de la classe ouvrière, le choix est facile – je soutiens les travailleurs.

Son plaidoyer pour le syndicat ne consiste pas à autonomiser les travailleurs, il s’agit de manifester son opposition à une «guerre culturelle contre les valeurs de la classe ouvrière» menée par l’employeur de ces travailleurs. Ce sont des choses très, très différentes.

Dans une interview avec Magazine de New York, David Shor, gourou démocrate des données, a articulé le véritable changement auquel Rubio s’oppose.

«Nous n’avons jamais eu de société industrialisée où les gens les plus riches et les plus puissants étaient aussi libéraux qu’ils le sont maintenant aux États-Unis», a déclaré Shor. «Il y a maintenant cette foule d’institutions incroyablement puissantes – qu’il s’agisse de conseils d’administration ou d’organisations professionnelles – qui sont maintenant beaucoup plus libérales qu’elles ne l’ont jamais été. Cela reflète dans une certaine mesure le libéralisme accru parmi les Blancs ayant fait leurs études universitaires.

Corporate America n’a jamais hésité à tirer parti de la politique pour renforcer ses valeurs. C’est juste que, pendant des décennies, ces valeurs étaient en grande partie celles avec lesquelles les républicains étaient d’accord. Désormais, à la consternation de Rubio et Hawley, les entreprises pèsent pour soutenir des mouvements tels que Black Lives Matter ou pour exprimer leur opposition à insurrections. Une entreprise prônant une valeur sociale progressiste – par exemple en tirant des publicités d’une émission conservatrice – est le genre de «guerre culturelle contre les valeurs de la classe ouvrière» dont parle Rubio. Cette phrase soulève la question en supposant que les valeurs de la classe ouvrière sont les valeurs culturelles sur lesquelles le Parti républicain est si concentré, mais cela ne signifie pas qu’elles ne le sont pas.

Une valeur progressiste que les entreprises n’ont pas embrassée, bien sûr, est le droit des travailleurs de s’organiser sans ingérence. «L’opposition d’Amazon à l’effort syndical dans sa propre cour est également incompatible avec les valeurs progressistes qu’elle a imposées à tout le monde», écrit Rubio, à juste titre.

Quand il dit que les entreprises américaines se sont tournées vers le GOP pour sauver leurs résultats, l’opposition aux syndicats est le genre de chose dont il parle. Et c’est le genre de chose qu’il a fait: en 2019, Rubio législation coparrainée qui offre une telle protection en interdisant l’adhésion syndicale obligatoire sur certains lieux de travail. De telles lois sont le fléau du travail organisé, renforçant la nature situationnelle de l’annonce pro-syndicale de Rubio.

Peut-être que le passage de Rubio à l’approbation d’une campagne de syndicalisation augure néanmoins d’une relation plus amicale entre son parti et les travailleurs. Peut-être que la rationalisation de Rubio pour sa position actuelle évoluera – ne serait-ce que pour démontrer une opposition cohérente aux sociétés progressistes – en un soutien sérieux à l’organisation.

Il y aurait probablement de la valeur à le faire. Comme nous l’avons noté après le président Biden explicitement approuvé L’effort de syndicalisation en Alabama, plus d’un travailleur américain sur 10 est membre de syndicats. C’est un groupe qui est disproportionnellement non-Blanc, offrant une opportunité pour un parti qui devra s’améliorer avec les électeurs non-blancs à mesure que la densité des Blancs diminue.

Le travail organisé fournit également un poids important aux efforts politiques démocrates, en termes de messages aux membres, d’encouragement à l’organisation sur le terrain et à l’approbation des candidats. Les républicains ont profité du plaidoyer explicite pour un groupe d’employés organisés du secteur public – les officiers de police – et un effort plus large pour se tenir aux côtés des syndicats pourrait au moins diluer l’utilité du travail organisé pour la gauche politique.

Mais c’est peu probable. Rubio ne veut pas que les travailleurs aient autant de poids dans les négociations avec les employeurs qu’il le souhaite pour lui-même dans sa lutte contre le poids politique des entreprises. Rubio soutient le syndicat pour la même raison que les travailleurs en veulent un: ils veulent tous deux changer le comportement d’Amazon. La différence est que Rubio est beaucoup plus préoccupé par la façon dont Amazon s’écarte de l’orthodoxie culturelle conservatrice qu’il annonce comme l’essence de la classe ouvrière que par la façon dont Amazon traite réellement sa classe de travailleurs.



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