La Maison Blanche licencie un responsable de l’EEOC de Trump après avoir refusé de démissionner

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Cette décision a été rapidement dénoncée par le commissaire républicain de l’EEOC, Andrea R. Lucas, nommé par l’ancien président Donald Trump l’année dernière.

«Je trouve que les mesures prises aujourd’hui par la Maison Blanche contre notre agence indépendante sont profondément troublantes», elle a dit dans un tweet, l’appelant une «injection de partisanerie là où elle avait été absente».

L’EEOC enquête sur les plaintes sur les lieux de travail sur des questions sensibles telles que la discrimination fondée sur la race et le sexe, qui était devenue profondément politisée pendant les guerres culturelles animées par la présidence Trump.

L’administration Trump a cherché à restreindre les protections des droits civils des personnes LGBTQ en exhortant les tribunaux à annuler l’interprétation de l’EEOC, développée sous l’administration Obama, selon laquelle la discrimination contre les personnes en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre allait à l’encontre de la loi de 1964 sur les droits civils.

En tant que président élu, Joe Biden a pris la parole lors d’une réunion virtuelle de la Conférence internationale des dirigeants LGBTQ le 4 décembre 2020 et a promis son engagement en faveur des droits des LGBTQ. (Le Washington Post)

Gustafson a été confirmée par le Sénat à un poste de quatre ans en août 2019. Elle avait soulevé les entraves des droits civiques, des LGBTQ et des groupes de femmes lors de son audience de confirmation, par ce qu’ils considéraient comme des réponses «évasives» qu’elle a données sur les droits des LGBTQ. travailleurs.

«Son caractère évasif suggère qu’elle n’est pas disposée ou réticente à préserver la mission critique de l’EEOC de défendre les droits légaux bien établis des personnes LGBT, et son refus de s’engager à appliquer la loi ou à reconnaître les droits légaux qui protègent les moyens de subsistance de millions d’Américains est une cause pour préoccupation importante, » plusieurs défenseurs des droits de l’homme a écrit dans une lettre de 2018 au sénateur Lamar Alexander (R-Tenn.), alors président du comité chargé des questions de travail, et de la démocrate de rang Patty Murray (D-Wash.)

Pendant qu’il était membre de la commission, Gustafson avait été impliqué dans un travail de discrimination antireligieuse.

«L’une des questions qu’elle a soulevées comme sa marque de fabrique était la question de la discrimination à l’égard des minorités religieuses, la loi exigeant un accommodement religieux des croyances», a déclaré David Lopez, qui a précédé Gustafson comme avocat général sous le président Barack Obama. «Certains avocats de la droite chrétienne conservatrice considèrent ce droit comme un conflit avec l’exigence de non-discrimination à l’égard des personnes LGBTQ.»

Dans un e-mail, Gustafson a déclaré que son travail sur l’anti-discrimination religieuse n’était pas en conflit avec les droits des LGBTQ.

«Un employé a le droit de ne pas subir de discrimination fondée sur sa religion, y compris ses croyances, ses observances et ses pratiques, qu’un employeur doit accommoder à moins qu’un tel accommodement ne lui cause une contrainte excessive. Dans le même temps, un employé a le droit de ne pas subir de discrimination fondée sur son sexe, y compris son orientation sexuelle et son statut de transgenre », a-t-elle déclaré. «Dans les statuts appliqués par l’EEOC, aucun de ces droits ne remplace l’autre, et ces droits ne sont généralement pas en conflit. Dans ces occasions exceptionnelles où les droits sur le lieu de travail peuvent être en tension les uns avec les autres, l’EEOC devrait montrer la voie en réfléchissant à des résolutions juridiquement appropriées. La résolution des tensions ou des conflits est l’un des objectifs de la loi. Ce n’est rien de nouveau. »

L’EEOC et la Maison Blanche n’ont pas renvoyé de demandes de commentaires. La demande de licenciement de la Maison Blanche a d’abord été signalée par Actualités Bloomberg.

Lopez a déclaré qu’il n’était pas d’accord avec l’idée que Biden avait violé une norme en la licenciant. Il a dit qu’il avait envisagé un scénario similaire avant l’élection de 2012, considérant que son sort avait eu le candidat républicain à la présidentielle Mitt Romney battu Obama, qui l’avait nommé. Il a dit qu’il avait conclu que la bonne chose à faire pour lui serait de démissionner.

«En fin de compte, vous servez au gré du président», a-t-il déclaré. «Je pense que la norme qui a été violée, c’est qu’elle a décidé de rester. Je n’ai jamais entendu parler de cela auparavant.

Le militant juridique conservateur Ed Whelan e-mails et lettres partagés sur Twitter montrant la correspondance entre Gustafson et la Maison Blanche cette semaine, que Gustafson a déclaré exacte.

Gautam Raghavan, un fonctionnaire de la Maison Blanche qui travaille sur les questions de personnel, a écrit à Gustafson mardi pour lui demander sa démission vendredi à 17 heures, selon l’un des e-mails. Gustafson a répondu vendredi, disant qu’elle avait refusé la demande, et notant que son mandat de quatre ans était censé durer jusqu’en avril 2023. Elle a dit qu’elle n’avait jamais entendu parler d’un avocat général de l’EEOC jamais licencié.

«Les droits civils sont une question bipartisane, et toutes les lois que j’applique en tant qu’avocat général ont été adoptées avec un soutien bipartisan», a-t-elle écrit. Elle a dit qu’elle était fière des réalisations de l’EEOC au cours de la dernière année, y compris 93 poursuites au mérite déposées par son bureau sur des questions telles que le sexe, le handicap, les représailles et l’âge.

Elle a déclaré que l’administration Biden avait retiré un rapport qu’elle avait finalisé juste une semaine avant son investiture sur la «discrimination religieuse dans l’emploi».

«Votre demande de démission n’a fourni aucune raison pour la demande, et je ne sais pas lequel de vos conseillers vous a recommandé d’en faire la demande», a-t-elle écrit.

Le Post a partagé un e-mail que Gustafson a envoyé vendredi au personnel de l’EEOC pour dire au revoir.

«J’ai pour la première fois, après 50 ans d’emploi, eu ma première occasion de vivre l’expérience de mes clients licenciés», a-t-elle déclaré. «Quoi qu’il en soit, c’est bien d’avoir cette perspective de première main.»



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