Ford annonce une politique de travail à domicile pour les employés

Vues: 15
0 0
Temps de lecture:3 Minute, 51 Second

À partir de juillet, les employés de Ford pourront retourner au bureau pour des missions qui nécessitent une interaction en face à face, telles que des projets de groupe et des réunions, et maison pour un travail plus indépendant. Le but est de personnaliser les horaires de travail pour mieux répondre aux besoins des employés, a déclaré Dubensky. Quelque 30 000 employés en Amérique du Nord auront la possibilité de s’en tenir au travail à distance, avec des horaires flexibles approuvés par leurs gestionnaires.

«La nature du travail détermine si vous pouvez ou non adopter ce modèle. Il y a certains emplois qui dépendent du lieu – vous devez être dans l’espace physique pour faire le travail », a déclaré Dubensky. «Avoir la flexibilité de choisir votre façon de travailler est assez puissant. … C’est à l’employé de dialoguer et de discuter avec son responsable des ressources humaines pour déterminer ce qui fonctionne le mieux.

Dubensky a déclaré que la société surveille la façon dont les employés se débrouillent avec le travail à distance depuis plus de six mois. Il a diffusé des sondages et formé un groupe de réflexion pour tracer l’avenir du travail. Une enquête menée en juin 2020 auprès des entreprises a révélé que 95% des employés mondiaux de Ford préféreraient un mélange de travail en personne et à distance après la pandémie, et que beaucoup d’entre eux se sentaient plus productifs et étaient plus heureux de travailler à domicile.

Ford n’exigera pas que les travailleurs obtiennent un coronavirus abattu avant de retourner au bureau, a déclaré Dubensky, mais fournira du matériel éducatif aux employés sur le vaccin contre le coronavirus. Il continuera d’exiger des contrôles de température et des enquêtes sur les symptômes de coronavirus auprès des employés de ses installations, effectuera une recherche des contacts et adhérera aux protocoles de nettoyage jusqu’à ce que les infections à coronavirus soient sous contrôle.

Cette décision est un autre signe de la façon dont la pandémie a transformé le lieu de travail, car les entreprises ont réévalué les flux de travail, les ressources de bien-être, les salaires et les indemnités pour congés de maladie. L’annonce de mercredi pourrait motiver d’autres entreprises à étendre leurs politiques de travail à domicile après la pandémie. Les employés de tous les secteurs ont adopté la possibilité de leur permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, de réduire leurs temps de trajet et de leur permettre une plus grande flexibilité en tant que gardiens.

De nombreux employeurs attendent que les vaccinations se généralisent avant de tenter de ramener leurs effectifs au bureau. Mais il n’y a aucune directive fédérale sur la façon dont les entreprises devraient gérer les problèmes sociaux, économiques et de santé publique provoqués par la pandémie, et les décisions prises jusqu’à présent ont été provisoires.

Une poignée d’entreprises technologiques ont annoncé leur intention d’offrir des options de travail à distance. En octobre, Amazon – l’une des premières entreprises à passer au travail à distance lorsque la pandémie a frappé les États-Unis il y a environ un an – a prolongé l’option pour ses employés de bureau jusqu’au 30 juin. des effectifs de l’entreprise seraient éloignés en permanence d’ici cinq à dix ans.

Mais Ford semble être la plus grande entreprise de l’industrie automobile à officialiser un travail flexible. Le porte-parole de General Motors, David Barnas, a déclaré dans un e-mail que la société prévoyait de commencer à ramener les employés distants au bureau en juin ou juillet. «Bien que nous n’ayons pas encore annoncé de plan aux employés, il sera probablement plus flexible en fonction des responsabilités d’une personne», a déclaré Barnas.

Toyota a informé les employés du siège social américain du constructeur japonais à Plano, au Texas, en octobre, qu’ils continueraient à travailler de chez eux jusqu’en juin 2021 au moins.

« Nous étudions des modèles de main-d’œuvre flexible à long terme pour nous aider à déterminer la voie à suivre », a déclaré le porte-parole de Toyota, Victor Vanov, dans un e-mail. «Nous continuons à surveiller la situation dans la zone DFW, y compris en consultant les responsables locaux de la santé et les élus, ainsi que d’autres entreprises pour voir comment ils gèrent cette expérience et continuerons à fonder nos décisions sur la science.

Le nombre de cas confirmés de coronavirus, d’hospitalisations et de décès continue d’augmenter aux États-Unis. Plus de 29,5 millions de cas et 535 000 décès ont été signalés aux États-Unis. Pendant ce temps, environ 12 pour cent de la population du pays avaient été entièrement vaccinés mercredi.

#Ford #annonce #une #politique #travail #domicile #pour #les #employés

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *