Demandez à Amy: les boss de Nightmare traversent les frontières

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Je reviendrai avec de nouvelles questions et réponses la semaine prochaine.

Chère Amy: Je suis sur le point d’accepter un emploi dans une firme de services professionnels respectée.

Mon patron oblige tout le monde à rester chez lui dans une ville hors de l’État pour des réunions de groupes régionaux plusieurs fois par an.

Nous devons rester chez lui, dans la chambre de sa fille, dans les chambres d’amis, etc.

Je pense que c’est faux, et ce n’est pas quelque chose que je veux faire. Cependant, maintenant, je sens que je dois le faire, car tout le monde le fait depuis des années.

Je pourrais trouver un hôtel, mais cela me donnera l’impression de ne pas faire partie de l’équipe.

Je m’inquiète pour l’intimité, pour me sentir mal à l’aise et pour ma tendance à ne pas être moi-même lorsque je reste chez les autres. Que devrais-je faire?

Seul à la maison: Je pourrais imaginer une situation dans laquelle cela pourrait être une situation assez bénigne (très grande maison, très petit effectif), mais pas dans le cadre de «réunions de groupes régionaux» avec une plus grande entreprise de services professionnels.

J’ai partagé votre lettre avec John Challenger, PDG de Challenger, Gray and Christmas, une société de conseil en ressources humaines, dont la réaction a été sans équivoque: «Cela aurait pu être jugé approprié à une autre époque, mais ce n’est pas approprié maintenant. Les limites ne sont pas correctes. »

L’appel le plus dur est de savoir comment vous devez réagir à cela. Lui et moi convenons que vous devriez vous adresser à la personne qui a organisé cette course et lui dire: «Je suis tellement excité de venir travailler ici. Je sais que je peux apporter une grande contribution à l’équipe, mais je préférerais qu’un événement hors de la ville le soir ait ma propre chambre d’hôtel. Est-ce possible? »

Challenger ajoute: «Il y a un risque que les choses ne fonctionnent pas dans cette entreprise, mais si cela est tellement ancré dans leur culture, vous ne voudrez peut-être pas y travailler de toute façon.»

Chère Amy: Je travaille dans un domaine qui nécessite des déplacements, et en voyageant avec la propriétaire de l’entreprise, « Beth » (20 ans ma junior), elle demande que je partage une chambre d’hôtel avec elle. Elle n’a aucun sens des limites personnelles et laissera la porte de la salle de bain ouverte tout en utilisant les toilettes et en me criant des commentaires (même mon mari ne le fait pas).

Elle défile également dans la pièce en string (qui veut voir le dos nu de votre patron?) Et essaie de discuter de sa vie amoureuse et / ou sexuelle avec moi.

Je me cache généralement sous les couvertures, prétendant être trop fatiguée.

Quand j’ai demandé ma propre chambre récemment, elle a dit que ce n’était pas dans le budget et qu’elle devait faire attention aux frais de voyage. Elle souhaite également partager des petits-déjeuners en chambre. Elle nous commandera un plat à partager et un pot de café.

J’ai préparé le café dans la chambre et j’ai dit que cela nous donnait un peu d’argent supplémentaire pour travailler et que j’aimerais avoir mon propre petit-déjeuner, mais elle a dit qu’elle n’aimait pas le café dans la chambre.

Je préférerais aller dans un café moins cher et commander ce que je choisis de manger, mais je suis enfermé dans ses préférences. Elle m’a suggéré une fois de rester avec son frère lorsque je me rendais dans une autre ville pour économiser de l’argent. J’ai refusé. (Oh, ai-je mentionné qu’elle a acheté une maison d’un million de dollars cette année?) Je cherche activement un autre emploi, mais j’apprécierais tout conseil.

Vieille Dame Undercover: Votre patron ressemble à un cauchemar.

Je recommande fortement qu’au petit-déjeuner, vous soyez occupé à réviser votre CV et à faire des recherches sur ce comportement, qui, à mon avis, atteint facilement le niveau de légalement action.

Votre patron a créé la définition même d’un «environnement de travail hostile». Elle peut constater que se défendre contre un procès grugerait facilement tout l’argent qu’elle économise en forçant un employé à partager une chambre d’hôtel.

Vous pouvez en savoir plus sur le site Web de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, eeoc.gov (recherchez le mot-clé «harcèlement»).

2021 par Amy Dickinson distribué par Tribune Content Agency

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