Conseil de travail: Revenir à un poste équivalent après avoir pris un congé de maladie

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J’ai reçu une indemnité d’invalidité de courte durée tout au long et j’étais entièrement couvert par les lois fédérales et étatiques sur les congés médicaux.

Alors que je retournais progressivement au travail sur plusieurs semaines, il est devenu clair que mon travail avait été repris par mon patron et que l’équipe travaillait bien ensemble. (Il n’y avait pas eu de bonne dynamique d’équipe parmi les personnes qui relevaient de moi lorsque je suis parti.)

Quelques semaines après, j’ai eu mon avis. Ce n’était pas bon, mais j’ai repoussé et mon VP est allé au bâton pour moi, donc il a été amélioré à une note «forte».

Finalement, mon ancien rôle a été éliminé et un nouveau rôle a été créé pour moi, même salaire mais avec une structure de bonus moins élevée. C’est quelque chose que je pourrais facilement faire et c’est probablement le bon endroit pour moi maintenant. Mon congé m’a aidé à réaliser que mon sens est plus qu’un titre et un salaire; cependant, je ne suis pas certain que ce soit légal. Le FMLA n’exige-t-il pas que vous soyez renvoyé à un rôle équivalent si votre rôle est effacé?

Karla: Oui, la loi sur les congés familiaux et médicaux exige que vous soyez renvoyé au même poste ou à un poste équivalent à votre retour de congé. Et Règlement du Département du travail définir un nouveau rôle équivalent comme «pratiquement identique» à l’ancien, non seulement en termes de salaire et d’avantages, mais aussi en incluant les mêmes compétences, statut, privilèges et responsabilités, déclare Amy Epstein Gluck, associée en droit du travail chez FisherBroyles.

Bien entendu, certains de ces éléments, comme le «statut», peuvent être difficiles à quantifier. Il pourrait être utile de consulter un avocat du travail pour analyser vos anciens et nouveaux rôles afin de déterminer si vous avez vraiment reçu un «poste équivalent» ou une rétrogradation furtive.

Vous vous êtes laissé tenter par certains détails de votre récit qui suggèrent ce dernier: il n’y avait «pas une bonne dynamique d’équipe» parmi les personnes que vous supervisiez, mais elles fonctionnent maintenant mieux sous un leadership différent; vous avez dû vous battre pour obtenir une meilleure note sur ce que vous reconnaissez « n’était pas [your] meilleure année. » Si votre évaluation des performances initialement faible était basée sur des problèmes antérieurs à votre congé, l’entreprise ferait mieux de disposer d’une «documentation contemporaine» de ces problèmes, prévient Epstein Gluck, pour éviter de suggérer que vous êtes puni ou victime de représailles pour avoir pris votre congé.

Et étant donné que votre ancien rôle «a fait des ravages sur [your] santé mentale »et a apparemment contribué à votre besoin de congé en premier lieu, cela vaut la peine de réfléchir à la manière de structurer votre nouveau rôle afin qu’il n’annule pas votre rétablissement. Il est possible que vous n’ayez pas tout à fait raison pour l’ancien rôle – et certain que ce n’était pas bon pour vous – mais cela ne signifie pas que vous devez accepter docilement moins que ce à quoi vous avez droit. Même si votre employeur pensait que moins de visibilité et un poste moins difficile signifieraient moins de pression sur votre santé mentale, ce n’est pas l’appel unilatéral de l’employeur à faire.

Alors, comment vous assurer que vous êtes rétabli au poste auquel vous avez légalement droit, mais sans les éléments qui l’ont rendu intenable? «Tout cela dépendra de la communication», déclare Epstein Gluck. Si, après avoir discuté avec un avocat, vous craignez d’avoir été dépouillé de caractéristiques clés qui rendent ce travail vraiment équivalent à votre ancien poste, il est temps d’entamer un dialogue avec la direction. Et j’espère que vous commencerez ou continuerez à travailler avec un professionnel de la santé mentale pour déterminer ce qui vous apporte une satisfaction authentique et affirmée au travail au-delà des marqueurs brillants de réussite.

D’une certaine manière, votre situation est un microcosme de ce que la pandémie nous a tous obligés à réaliser au sujet du travail, de l’éducation et de la socialisation: que notre ancienne façon de faire n’était pas nécessairement la plus productive ou la plus saine, et que des alternatives sont possibles et souhaitables. Nous avons tous besoin de temps et d’espace pour déterminer dans quel genre de monde nous voulons retourner et en quoi il différera de celui que nous connaissions avant la perturbation.

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