Comment la pandémie assombrit l’image de la rémunération des femmes

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1. Que montrent les chiffres?

Les deux années de déclaration obligatoire du Royaume-Uni ont montré un écart salarial moyen de 14,2% pour la date instantanée du 5 avril 2018. Cela a suspendu l’exercice en 2020 pour la pandémie et l’a retardé en 2021. Le chiffre est une mesure directe de l’écart entre ce que les hommes et les femmes gagnent en moyenne sur l’ensemble de la main-d’œuvre, et non des rôles comparables, les données ont donc mis en évidence la sous-représentation des femmes dans les emplois mieux rémunérés. Certains critiques ont appelé à la mise au rebut du système, affirmant que la méthodologie était trop grossière et trop onéreuse pour les petites entreprises. Il existe différentes manières de compiler des chiffres sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes. En 2020, l’Organisation internationale du travail a déclaré que la différence horaire moyenne mondiale, ajustée pour l’éducation et d’autres facteurs, était d’environ 16%.

2. D’autres pays font-ils cela?

Oui. L’Australie exige que les entreprises de plus de 100 employés fassent rapport chaque année, collectant des données sur environ 40% de la main-d’œuvre (elle a signalé un écart non ajusté de 13,4%). L’Allemagne, qui a l’un des pires écarts salariaux d’Europe, a mis en œuvre des règles en 2018. Mais elles ne s’appliquent qu’aux entreprises de plus de 200 employés et offrent une grande marge de manœuvre, une étude montrant que la réglementation était à peine efficace et peu utilisée. L’UE a proposé une législation large et contraignante sur la transparence des salaires pour aider à combler un écart de rémunération qui a vu les femmes payer 14,1% de moins que les hommes dans l’ensemble du bloc en 2019, un chiffre qui a à peine bougé au cours de la dernière décennie. L’Autriche, la Suède, le Danemark et la Finlande rassemblent déjà des données, ce qui a peut-être contribué à combler l’écart, selon les chercheurs.

3. Pourquoi les femmes sont-elles moins bien payées?

L’Office of National Statistics du Royaume-Uni affirme que l’écart est en partie dû au fait que davantage de femmes travaillent à temps partiel, se regroupent dans des professions moins bien rémunérées et prennent du temps pour avoir des enfants. L’écart se creuse avec l’âge et les salaires des femmes cessent de grimper à un plus jeune âge que ceux des collègues masculins. Le débat est teinté par la part disproportionnée du travail domestique et de la garde des enfants qui a tendance à incomber aux femmes, ce qui signifie qu’elles sont plus susceptibles de travailler à temps partiel ou de quitter le marché du travail après avoir eu des enfants. Les pays nordiques sont souvent loués pour leur quasi-parité économique, mais ils n’ont pas les écarts salariaux les plus étroits d’Europe. Le congé de maternité ou les heures réduites affectent également les cotisations de retraite, entraînant un écart de retraite de 30% en Europe.

4. Que s’est-il passé pendant la pandémie?

La pandémie a eu un impact disproportionné sur les femmes, qui ont subi des pertes d’emplois plus importantes que leurs homologues masculins. C’est en partie parce qu’ils sont plus susceptibles de travailler dans les industries de services, qui ont été particulièrement touchées. Et avec la fermeture de nombreuses écoles et garderies, bon nombre des responsabilités supplémentaires en matière de garde d’enfants incombent aux femmes. Les femmes perdent leurs compétences lorsqu’elles quittent le marché du travail, ce qui entraîne une baisse de salaire à leur retour, selon un document de recherche d’août 2020 diffusé par le National Bureau of Economic Research des États-Unis. Un rapport de l’UE met en garde contre le fait que la pandémie a érodé des réalisations durement acquises en matière d’égalité, pointant du doigt certains pays – comme la Pologne – où les droits des femmes sont menacés. Il peut y avoir encore des progrès dans certains foyers. Les verrouillages de la pandémie de 2020 en Europe ont vu les hommes doubler presque les heures consacrées aux tâches ménagères.

5. Que fait-on pour résoudre le problème?

Les partisans d’une plus grande égalité affirment que la transparence des données salariales est essentielle pour remédier aux écarts et surveiller les résultats. Il pourrait également fournir des munitions pour une action en justice. La proposition de l’UE empêcherait les employeurs potentiels de questionner les candidats sur leurs revenus actuels. La règle – destinée à empêcher une nouvelle embauche d’être bloquée dans un taux qui pourrait être injustement bas en raison de la discrimination par les employeurs précédents – est déjà en place dans au moins 13 États américains. La loi allemande donne aux travailleurs le droit de comparer leur salaire avec jusqu’à six collègues du sexe opposé qui ont le même travail, bien que son champ d’application soit limité. En janvier, les législateurs américains ont réintroduit une législation garantissant que les femmes et les hommes sont payés à parts égales pour les mêmes emplois, l’un des nombreux efforts en faveur de l’égalité des sexes soutenus par le président Joe Biden.

6. À quelle distance sommes-nous de «l’égalité de rémunération pour un travail égal»?

C’est difficile à dire. L’expression fait référence à l’idée que les hommes et les femmes faisant le même travail dans la même entreprise devraient recevoir le même salaire. La plupart des divulgations – y compris les données salariales rapportées par les employeurs britanniques – ne fournissent pas de telles comparaisons. Les rapports sur une «base ajustée» – en tenant compte du titre du poste, de l’ancienneté, de l’emplacement et d’autres facteurs – sont plus compliqués. Cette méthode est plus populaire parmi les entreprises américaines, dont certaines ont divulgué leurs chiffres sous la pression d’actionnaires militants. Malgré cela, en janvier, Citigroup Inc., l’une des rares entreprises à divulguer un écart salarial non ajusté, a déclaré que les femmes gagnaient 26% de moins que les hommes, une amélioration par rapport à 27% il y a un an. Citigroup et de nombreux concurrents de la banque proposent également un chiffre ajusté, et sur cette base, les femmes dans le monde sont payées en moyenne plus de 99% de ce que les hommes sont payés chez Citigroup.

7. Quelle a été la réaction aux données britanniques?

Les résultats de la première enquête du Royaume-Uni en 2018 ont suscité de nombreuses critiques et sont intervenus au milieu d’un tollé sur la façon dont les femmes étaient payées à la BBC, la chaîne de télévision britannique financée par des fonds publics. Les rapports annuels renforcent la sensibilisation et pourraient aider les femmes à négocier des salaires plus élevés, selon les chercheurs. En particulier, l’accent est mis sur le manque de femmes à des postes plus élevés et donc bien rémunérés. Cela signifie que les plans mis en place pour résoudre le problème prendront du temps – la création d’un bassin d’employées âgées peut signifier embaucher plus de femmes à tous les niveaux. L’écart de rémunération non ajusté entre les hommes et les femmes à HSBC Bank Plc, le plus grand prêteur du Royaume-Uni, s’est aggravé après la première année de rapport, s’élargissant à 61% en moyenne. Les données les plus récentes de la banque ont été publiées volontairement et montrent que l’écart s’est réduit à 54% en 2020, la part des femmes dans le quartile supérieur des salaires étant inférieure à une sur 10.

En savoir plus: Cliquez ici pour voir un graphique sur les données de rémunération au Royaume-Uni

8. À quel moment un écart salarial enfreint-il la loi?

Cela reste à voir. Les données collectées au Royaume-Uni ou dans l’UE pourraient fournir du fourrage pour des poursuites judiciaires existantes ou futures en vertu de la législation sur l’égalité. Dans ces endroits, les femmes et les hommes ont légalement le droit à un salaire égal pour un travail égal, et il existe un cadre pour comparer les emplois en fonction de l’effort, des compétences ou de la prise de décision. Début 2019, des milliers de femmes employées par le Glasgow City Council en Écosse ont conclu un accord financier sur la discrimination salariale après avoir combattu pendant plus d’une décennie et organisé ce que l’on croyait être la plus grande grève du Royaume-Uni pour l’égalité des salaires. Tesco Plc, le plus grand détaillant de Britan, est confronté à des affirmations de milliers de travailleuses dans les magasins selon lesquelles on leur a également refusé l’égalité de rémunération à leurs collègues principalement masculins dans les entrepôts et les centres de distribution.

9. Qu’est-ce qui a poussé les politiciens à divulguer l’écart salarial?

Ursula von der Leyen, la première femme présidente de la commission de l’UE, a fait de l’égalité des genres une priorité lorsqu’elle a commencé à travailler en 2019, appelant les gouvernements de l’UE à nommer davantage de femmes politiques dans son personnel. L’élimination des différences de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni pourrait ajouter 150 milliards de livres (207 milliards de dollars) à son produit intérieur brut annuel d’ici 2025, en stimulant la participation des femmes à la population active, en encourageant les femmes à travailler plus longtemps et en les déplaçant vers des emplois plus productifs, comme ceux-ci. en sciences et ingénierie, selon une étude réalisée en 2016 par McKinsey & Co. Le Royaume-Uni envisage également la déclaration obligatoire des salaires par appartenance ethnique pour exposer l’écart de rémunération des citoyens d’origine «noire, asiatique et minoritaire» ou «BAME». Une consultation publique a pris fin en janvier 2019 et certaines entreprises, telles que Deloitte, KPMG et le diffuseur ITN, ont déjà publié leurs chiffres.

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