Comment continuer à travailler à distance quand le patron ordonne à tout le monde de retourner au bureau

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« Si vous offrez de la flexibilité à d’autres travailleurs et que vous traitez des travailleurs plus âgés, des travailleurs comparables, moins favorablement en raison de leur âge, cela pourrait être un problème », explique Epstein Gluck. Même si le patron ne fonde pas explicitement sa décision sur votre âge, sa politique pourrait néanmoins avoir un impact disparate sur les travailleurs âgés. « Un impact disparate est une conséquence involontaire d’une règle neutre sur un groupe touché », explique Epstein Gluck. « Si cela avait par inadvertance un impact négatif sur un autre groupe, que ce soit intentionnellement ou non, alors l’employeur pourrait courir un certain risque. »

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